Was bedeutet E-Learning?

E-Learning bietet eine flexible, ortsunabhängige Lernerfahrung, die es Studierenden, Arbeitnehmenden oder Gelegenheitsteilnehmenden ermöglicht, an einem organisierten Lernprozess teilzunehmen.

Den Begriff gibt es schon seit über 20 Jahren.

Im Jahr 2000 wurde das E-Learning mit den ersten Veröffentlichungen von Open-Source-Lernmanagementsystemen revolutioniert. Seitdem hat sich E-Learning weiterentwickelt und wird heute als Bezeichnung für jede Art von digitalem Lernen verwendet. Von dem Anschauen von Lernvideos, über das Lesen von interessanten Artikeln bis hin zu der Teilnahme an Tests.

Vorteile von E-Learning

Da sich die Technologie rasant weiterentwickelt, müssen die Mitarbeitenden mit den sich ändernden Anforderungen ihrer Arbeit mithalten können. E-Learning ermöglicht es den Lernenden, überall und jederzeit zu lernen, damit sie in ihrer Branche wettbewerbsfähig bleiben.

Die praktische und flexible Anwendbarkeit ist einer der Hauptgründe, warum Menschen und insbesondere Unternehmen E-Learning lieben.

Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten, die Lernerfahrung und den Lernansatz an die Bedürfnisse der Lernenden anzupassen, indem die Inhalte personalisiert werden (adaptives Lernen). Darüber hinaus können Sie Ihr Lernerlebnis mit anderen Innovationen wie Augmented und Virtual Reality verbessern.

Nicht nur die Lernenden profitieren beim E-Learning auch die Unternehmen ziehen Vorteile aus dem Einsatz von E-Learning:

1. Geringere Schulungskosten - Mit E-Learning müssen Sie keine Ausgaben für die Veranstaltung von Seminaren, die Anmietung von Hotelzimmern und die Übernahme von Reisekosten tätigen.
2. Größere Abdeckung -E-Learning kennt keine Grenzen. Egal, wo sich Ihre Mitarbeitende befinden, sie können an jeder Lerneinheit teilnehmen.
3. Tracking des Lernfortschritts - Die meisten Lernmanagementsysteme verfügen über eine Analysefunktion, die den Lernfortschritt aller Teilnehmenden anzeigt und Berichte erstellt.
4. Individuelle Anpassungsfähigkeit -Die Inhalte können ganz einfach an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst und aktualisiert werden.
5. Schnellere Entwicklung der Mitarbeitenden - Mitarbeitende sind unabhängig und können ihr Lerntempo selbst bestimmen und sind nicht auf Coaches angewiesen.