Was sind Power Skills?

Bedeutung von Power Skills

Sie werden oft als "Soft Skills" bezeichnet. Sie sind für den Erfolg in jedem Beruf unerlässlich, wie z. B. Kommunikation, Problemlösung und Führung. Power Skills sind wichtig, weil sie Menschen helfen, sich an neue Situationen und Herausforderungen anzupassen und in ihrer Rolle effektiver zu sein. Sie sind häufig die Kompetenzen, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung besonders achten. Dies geschieht, weil sie als Indikator dafür angesehen werden, wie gut eine Person innerhalb eines Unternehmens lernen und wachsen kann.

Beispiele für Power Skills

Es gibt verschiedene Power Skills, die allgemein bekannt sind:

1. Kommunikation: Dazu gehört die Fähigkeit, sich durch Sprechen, Schreiben und Zuhören effektiv mit anderen auszutauschen.
2. Problemlösung: Die Fähigkeit, Probleme logisch und effektiv zu analysieren und zu lösen.
3. Führungsqualitäten: Dies umfasst die Fähigkeit, andere zu führen und zu motivieren, die Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen.
4. Zeitmanagement: Dies bezieht sich auf die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und die eigene Zeit effektiv zu managen.
5. Anpassungsfähigkeit: Die Fähigkeit, sich an neue Situationen und Umgebungen anzupassen und als Reaktion auf Veränderungen zu lernen und zu wachsen.
6. Teamfähigkeit: Dies bezieht sich auf die Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
7. Zwischenmenschliche Kompetenzen: Dazu gehört die Fähigkeit, positiv und effektiv mit anderen umzugehen und Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Power Skills werden häufig durch Bildung, Ausbildung und Erfahrung entwickelt und können durch kontinuierliches Lernen und Entwicklung verbessert werden. Sie sind für den Erfolg in jedem Beruf unerlässlich und oft die Skills, durch die sich Spitzenkräfte von ihren Kolleg*innen unterscheiden.

Anwendungsfälle von Power Skills

1. ‍Vertriebsmitarbeiter*innen, die starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten einsetzen, um Kundenbeziehungen aufzubauen und Geschäfte abzuschließen.
2. Projektmanagerinnen und -manager, die Problemlösungs- und Führungsfähigkeiten einsetzen, um ein Team zu leiten und ein Projekt erfolgreich abzuschließen.
3. Kundenbetreuerinnen und -betreuer, die Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit einsetzen, um eine Vielzahl von Kundenanfragen und -beschwerden zu bearbeiten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kompetenzen in einer Vielzahl von Branchen und Berufen anwendbar sind. Sie umfassen Kommunikation, Problemlösung, Führungsqualitäten und andere "Soft Skills", die für den Erfolg in jedem Beruf unerlässlich sind. Kompetenzen werden häufig durch Ausbildung, Training und Erfahrung entwickelt und können durch kontinuierliches Lernen und Entwicklung verbessert werden.