4 Schritte zum strategischen Aufbau von Datenkompetenzen
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L&D-Fachleute, die sich um die Entwicklung einer datenkompetenten Belegschaft bemühen.
Digital Transformation Manager, die die Bedeutung von Datenkenntnissen für digitale Transformationsprojekte verstanden haben.
Data Managers, die Datenskills effektiver aufbauen wollen.
Unternehmen aller Branchen sammeln mehr Daten als je zuvor. Trotzdem gibt es immer noch ein großes Problem: Unternehmen versäumen es immer noch, ihre Mitarbeiter für die effektive Nutzung von Daten weiterzubilden, was ihre Initiativen zur digitalen Transformation gefährdet.
Während Unternehmen bestrebt sind, Datenskills zu erlangen und stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren, werden L&D-Führungskräfte zu einem integralen Bestandteil ihrer langfristigen Strategien. In diesem E-Book entmystifizieren wir die Grundursache fehlender Datenskills und schlagen eine personengesteuerte L&D-Strategie zur Entwicklung von Datenskills vor.