Der Qualifikationsbedarf eines Unternehmens entwickelt sich ständig weiter. Um Qualifikationslücken zu erkennen und zu schließen, müssen Sie zunächst die Skills Ihrer Mitarbeitenden genau einschätzen und sich einen umfassenden Überblick über ihre Skills verschaffen. Deshalb ist die Fähigkeit, bestehende Mitarbeiter oder potenzielle Neueinstellungen zu bewerten, bereits ein wichtiger Bestandteil der strategischen Personalplanung.
Weisen Sie Ihren Mitarbeitern mühelos Skill Assessments zu und messen Sie das Skill-Level. Gewinnen Sie Einblick in die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden und erstellen Sie einen klaren, vollständigen und genauen Überblick über die aktuellen Skills.
Ermitteln Sie mit Hilfe von Skill Assessments potenzielle Qualifikationslücken in Ihrer Belegschaft. Vergleichen Sie die aktuellen Skills mit den gewünschten Skills und erstellen Sie ein spezifisches Profil jedes Mitarbeiters, um etwaige Lücken zu ermitteln.
Indem Sie die vorhandenen Skills verfolgen und die Wissenslücken der Mitarbeiter ermitteln, können Sie bessere und gezieltere Schulungsprogramme entwickeln, die zu 100 % auf die Vorkenntnisse der einzelnen Lernenden zugeschnitten sind.
Verfolgen Sie die Fortschritte bei der Skill-Entwicklung und messen Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungen. Zeigen Sie Stakeholdern und dem Management echte Fortschritte bei den Fähigkeiten und sichern Sie Ihre Lerninvestitionen für die Zukunft.
"Ich wusste von Anfang an genau, wie viel Zeit mein Lernweg in Anspruch nehmen würde und konnte die einzelnen Einheiten gut planen. Zudem sorgte der gelungene Wechsel zwischen verschiedenen Inhaltsmedien (z.B. Videos, Texte) für Abwechslung - so macht das Lernen dank edyoucated viel mehr Spaß!"
"Ohne die hervorragende Betreuung durch das edyoucated-Team in Form von qualifizierten Mentoren und die Durchführung mehrerer interaktiver, remoter Hackathons hätten wir das Schulungsprogramm nicht in dieser kurzen Zeit mit so tollen Ergebnissen absolvieren können."
"Wir wollen unsere Mitarbeiter zu lebenslangem Lernen ermutigen und ihnen dafür die richtigen Lernmittel zur Verfügung stellen. Wir konnten jedoch nicht ahnen, wie gut diese Form des Online-Lernens bei unseren Anwälten ankommen würde, als wir das Projekt letztes Jahr gestartet haben."
"Bemerkenswert ist, dass jeder Lernende - egal ob 23 oder 60 Jahre alt, 10 Jahre IT-Hintergrund oder völliger Anfänger - sehr viel Spaß am gesamten Lernprozess hatte und schon nach kurzer Zeit Verbesserungen zeigte."
"Ich hatte vorher wenig mit dem Thema Datenanalyse zu tun. Durch die Schulung habe ich jedoch meine Vorbehalte gegenüber Datenanalysetools verloren und grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten im Datenmanagement aufgebaut, die mir bei meiner täglichen Arbeit helfen."
"Ich hatte viel Spaß an der Learning Journey und konnte viele neue Dinge lernen. Die Einblicke in das für mich neue Themengebiet haben mich so begeistert, dass ich die Themen weiter vertieft habe und in Kürze einen neuen job (intern) in dem Bereich beginne."
Treffen Sie schnellere und unvoreingenommene Beförderungsentscheidungen und identifizieren Sie Kandidaten in Ihrem Unternehmen, die einem gewünschten Stellenprofil entsprechen.
Anziehen und Binden von hochqualifizierten Mitarbeitern, durch die Transparenz und Sichtbarkeit von Skills sowie personalisierten Entwicklungspläne.
Entwickeln und planen Sie Ihren Personalbestand strategisch, indem Sie die Qualifikationsniveaus und Lernfortschritte Ihrer Mitarbeitenden anhand der angestrebten Skill Profile verfolgen.
edyoucated wird von führenden Forschungseinrichtungen wie dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) gefördert.
